Aqua 360 Feedback System
Am o echipă în subordine și îmi cunosc foarte bine punctele forte. Dar cum mă văd și ce cred despre mine oamenii cu care lucrez? Ce apreciază managerul meu la mine și care sunt zonele de dezvoltare? Cum mă percep subordonații?
Este foarte probabil să îți fi pus aceste întrebări și să îți dorești să afli răspunsul cât mai sincer al celor cu care lucrezi. În rolul managerial, percepția celorlalți, deși o poți cataloga într-o primă fază ca fiind subiectivă și poți refuza să o iei în calcul, este foarte importantă.
Din momentul în care îți asumi rolul de manager, performanța ta este direct influențată de modul în care lucrezi și interacționezi cu oamenii, de percepția lor asupra calității acțiunilor tale.
Un exercițiu de tipul 360 Feedback poate oferi contextul pentru ca oamenii să își exprime nestingherit și confidențial punctul de vedere și îți oferă posibilitatea de a compara percepțiile celorlalți, în funcție și de postura pe care o au în raport cu tine (manager, subordonat, coleg sau colaborator), cu propria perspectivă asupra eficacității tale manageriale.
Vine întrebarea: „Dar de ce aș lua eu în calcul părerile celorlalți? Știu foarte bine ce fac și cât de bun sunt!!!”
Feedback-ul îți poate arăta că, oricât de bine crezi că te cunoști, alți oameni te pot percepe diferit, ceea ce poate să însemne că, indiferent de buna intenție cu care faci niște lucruri, rezultatul poate fi diferit și reacțiile altele decât cele așteptate.
Astfel, evaluarea 360 Feedback îți poate dezvălui sau semnala:
- punctele tari de care nu erai conștient și pe care tu nu le vezi la nivelul la care le percep ceilalți. Descoperă-le și valorizează-le!
- zonele de dezvoltare ale anumitor competențe pe care le vedeai la un nivel superior față de percepția celorlalți. Identifică-le și acționează!
De asemenea, îți poate confirma care sunt competențele în care perspectiva celorlalți coincide cu propria percepție. Reflectează asupra modului în care acționezi în manifestarea respectivelor comportamente, pentru că se pare că reacția stârnită este conformă cu ceea ce îți dorești și tu să obții.
Rezultatele 360 Feedback nu impun schimbări, ci doar semnalează o situație de fapt. Decizia privind posibilele schimbări îți aparține în întregime, iar acțiunile de dezvoltare pe care ești dispus să le faci pentru a-ți crește performanțele le poți planifica și controla direct.
Feedback-ul poate constitui o confirmare a propriei performanțe și eficacități, dar și un punct de plecare pentru dezvoltarea ta viitoare sau a planurilor tale de carieră.
Instrumentul Aqua 360FeedbackSystem este aplicat online și se pretează mai multor categorii de posturi (manageriale/non-manageriale). Este confidențial, rapid și ușor de aplicat.