Consultanță în managementul resurselor umane, business și management, consiliere în carieră și dezvoltare personală. București.
carieră și dezvoltare personală
managementul resurselor umane
consultanță de business și management
workshop pentru părinți
workshop pentru manageri
lansăm Aqua HR
folosim în premieră în România concepte de advertising (ATL, BTL) în recrutarea de masă
dezvoltăm sistemul online Aqua de evaluare 360 Feedback
punem în practică abordarea „consultant intern” în dezvoltarea afacerii tale
implementăm programe de schimbare comportamentală în context de transformare organizațională
ducem Aqua HR la un alt nivel și devenim Aqua Consulting Group, cu 3 direcții de business și o nouă atitudine
Co-founderHead of Aqua Business Solutions Division
roxana.morozan@aquaconsultinggroup.ro
Co-founderHead of Aqua Human Resources Management Division
adrian.virna@aquaconsultinggroup.ro
Instrumentele Thomas International permit:
Instrumentele LSI 1™, LSI 2™ și GSI™ ale Human Synergistics International permit:
Cu ajutorul instrumentelor de evaluare Hogan se pot:
În parteneriat cu Aqua Group, Marionnaud România a început să lucreze proiecte de gamification încă din anul 2014.
Am ales să folosim un instrument inovativ de dezvoltare și motivare a echipelor, adaptat realității de astăzi și apetitului noilor generații pentru comunicare, competiție și tehnologie.
Un alt atu a fost flexibilitatea echipei Aqua care a reușit să customizeze proiectul ținând cont de obiectivele și valorile Marionnaud.
Obiectivele pe care ni le-am propus inițial au fost creșterea nivelului de competență și performanță al întregii organizații, încurajarea comunicării și colaborării între diverse echipe, în paralel evident cu susținerea indicatorilor de business. Rezultatele au fost spectaculoase încă de la primul proiect: transparența totală oferită de platforma dedicată, provocările, competițiile, etapele de învățare experiențială, schimburile de idei și exemple de succes, bucuria depășirii targetelor, susținerea reciprocă etc, au generat un entuziasm fantastic în rândul echipelor și o dorință din partea majorității participanților de a-și testa și depăși limitele, cu efecte directe asupra rezultatelor de business.
Promovările, primele și măririle de salariu nu mai sunt suficiente pentru stimularea angajaților, nici în micile firme românești. Ședințele prelungite și brainstorming-urile nu mai sunt de ajuns pentru montarea echipelor pe proiecte. Experta în resurse umane Roxana Morozan vorbește despre gamification…
de Roxana MorozanAqua – gamification
Am o echipă în subordine și îmi cunosc foarte bine punctele forte. Dar cum mă văd și ce cred despre mine oamenii cu care lucrez? Ce apreciază managerul meu la mine și care sunt zonele de dezvoltare? Cum mă percep subordonații?
de Roxana MorozanAqua 360 Feedback System
Oamenii de afaceri la început de drum își pot găsi rapid angajați potriviți în propriile cercuri profesionale în care se învârt, a explicat headhunterul Roxana Morozan, într-un interviu video acordat HotNews StartupCafe.
de Roxana MorozanAqua start-up kit
În urmă cu zece ani, lumea arăta cu totul altfel: nu existau rețele de socializare cu impactul pe care îl au astăzi sau lumi virtuale. Acum douăzeci de ani, nu aveam internet. În cazul în care lucrezi în domeniul IT, online marketing sau telecomunicații, job-ul tău nu exista pe atunci.
de Irina DoiciuAqua career counseling & personal development
Fiecare angajat trebuie să treacă prin controlul periodic, să-și ia porția necesară de laude sau de bobârnace (denumire științifică: recompense/reprimande, performance appraisal, performance development planning ș.a.m.d.).
„…Principalele elemente care nu lipsesc din niciun team building sunt buna dispoziție, implicarea echipei, feedback-ul. «Într-un team building este nevoie de implicarea tuturor participanților, inclusiv a managerilor, menținerea bunei dispoziții, cât și de prezența unui trainer care să evidențieze…»
Dacă te pricepi la google-it, cu siguranță vei găsi în câteva minute modele de CV-uri și mii de sfaturi care să te ajute să-ți scrii un CV decent. Dar, pare-se că nici așa, foarte mulți nu reușesc să pună cap la cap povestea vieții lor profesionale.
Spune-ne ce te preocupă.